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候选人经历




政府合规

以下内容旨在总结符合在线发布工作的最佳实践 移民和国籍法。

万博提现 职业中心禁止以美国公民身份或在美国合法永久居留为条件的任何发布 就业,除非为了遵守法律、法规、行政命令或政府另有要求 合同并要求所有雇主平等对待美国公民、合法永久居民、临时居民、 庇护者和难民在招聘或招聘中。

请避免在职位发布中使用以下语言:

仅限美国公民
公民身份要求*
仅限美国公民或绿卡持有人
仅限 H-1B
必须有美国护照
必须有绿卡

*除非法律、法规、行政命令或政府合同要求美国公民身份。

欲了解更多信息,请访问 http://www.justice.gov/crt/about/osc/htm/best_practices.php


平等机会委员会

雇主发布显示偏爱或不鼓励某人的招聘信息是违法的 由于他或她的种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄(40 岁或以上)、残疾而申请工作 或遗传信息。例如,寻找“应届大学毕业生”的职位发布可能会阻止人们 40 从申请和可能违反法律。

雇主以歧视新员工的方式招聘新员工也是违法的。例如, 雇主依赖其主要是西班牙裔劳动力的口碑招聘可能违反法律,如果 结果是几乎所有新员工都是西班牙裔。


如何创建吸引顶尖人才的职位发布

如果您记住一件事,那么创建能够产生优秀候选人的职位发布很容易:这是您的协会的广告,而不是职位描述。很多时候,职位发布是根据内部职位描述开发的,这导致信息无法宣传协会作为雇主的独特价值主张或吸引 A 级球员的回应。通过使用以下简单步骤,您可以创造竞争优势并成功招聘顶尖人才。

第 1 步:列出一份涵盖……的清单
  1. 适合贵协会文化的个性特征。
  2. 所需或首选的教育和经验。
  3. 岗位的主要职责。
  4. 在您的协会工作的独特之处。

第 2 步:通过回答这些问题,设身处地为候选人着想……
  1. 什么会迫使你改变工作?
  2. 什么会在职位发布中吸引您的注意力?
  3. 您想从招聘信息中收集哪些信息?

第 3 步:使用您的营销技巧……
  1. 创建引人注目的标题和副标题。
  2. 写一个简短的介绍段落来表达您协会的使命、愿景和价值观。
  3. 将职位的职责与协会的总体方向和目标联系起来。
  4. 使用要点突出显示所需(或首选)的技能和特征。
  5. 描述您的优惠套餐,包括任何特殊福利、奖励和职业发展机会。

请记住,最有才华的人有很多选择,包括搜索公司、直接接触竞争对手以及无限的社交机会。但是,他们会审查招聘广告,如果您的职位发布特别鼓舞人心且有趣,您将吸引可以为您的协会带来改变的高素质候选人。


示例职位发布

很少有机会利用你的领导技能 产生全球影响……
担任我们的执行董事!


(ASSOCIATION)是一个志愿者服务组织,在全球拥有近10,000名会员。通过我们的会员慷慨捐赠的时间、资金和物资,我们改善了成千上万有需要的人的生活。 (ASSOCIATION) 成立于 1900 年,总部位于华盛顿特区,现在在北美、南美、加勒比海、南太平洋、东南亚和欧洲都有业务。我们为弱势群体提供的服务享誉全球,我们寻求有远见的领导者来指导我们的未来。

与我们的董事会合作,我们选择的专业人士将对(协会)在会员增长、运营效率、财务稳定性、市场占有率、附属伙伴关系、筹款和员工发展/绩效方面的表现全面负责。

我们需要的协作团队建设者将真正尊重不同的观点,并努力营造一个包容性推动生产力和成果的环境。其他要求包括:
  • 具有MBA或CAE的学士学位非常可取
  • 在非营利部门拥有 8-10 年越来越负责任的管理经验,包括战略制定、积极的会员成果和创造性的问题解决
  • 强大的分析能力,能够评估当前的运营效率和需求
  • 参与口头/书面沟通技巧和与来自各种背景的人舒适互动的能力
  • 强大的专业网络,能够与代表不同背景、专业和慈善兴趣的影响者建立/培养联系
  • 在筹款、赠款写作和赞助发展方面的成功背景
  • 准备/呈现预算和报告并与外部会计专业人士进行有效互动的财务敏锐度
  • 当前的品牌/营销技能,包括对数字和社交媒体的全面了解
  • 经证明有能力指导和激励团队成员达到新的成就和专业成就水平
  • 一些国内和国际旅行的可用性
除了具有竞争力的基本工资和 401k,还有基于绩效的奖励的潜力。致力于工作/生活平衡,(协会)还提供慷慨的带薪休假,包括 12 月期间的两周停工。出于严格保密考虑,请将求职信和简历发送至(联系人姓名、电子邮件地址)或致电(电话号码)。
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